发布时间：2018-03-19 来源：揭总笔记 浏览次数：4685

 

   新员工进入华为，第一眼看到的、处处感受到的就是华为的艰苦奋斗。一些人对此感到不理解。他们会提出这样的问题：华为都已经是大公司了为什么要艰苦奋斗？
　　 
一、不奋斗，华为就没有出路
　　 
　　创业初期，秉承 “两弹一星”艰苦奋斗精神，没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。
　　有人认为创业时期形成的“垫子文化”已经不合适了，可以放松一些，这是危险的。繁荣后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。“千古兴亡多少事，不尽长江滚滚来”。

　　 
二、公司中高层和员工艰苦奋斗铸就华为

　　 所有行业中，实业是最难做的，而所有实业中，电子信息产业是最艰险的，因此华为人尤其是其领导者将注定为此操劳终生。

十八年来，有许多中高级干部几乎没有什么节假日，24小时不能关手机。现在更因为全球化后的时差问题，总是夜里开会。我们在别人喝咖啡和休闲的时间努力工作，否则我们怎么能拿到订单？　　
　　 

 

三、客户的信任是依靠华为人艰苦奋斗得来　　 

　 “从来就没有救世主，也不靠神仙皇帝，要创造新的生活，全靠我们自己”。
　　有一个情形一直地印在华为人脑海：在寒冬夜晚，销售员等候了8个小时，等到了客户，但仅仅说了半句话：“我是华为的……”，就眼睁睁地看着客户被某个著名公司接走。是啊，怎么能怪客户呢？华为本来就没有几个人知晓啊。
　　经过十几年的不懈奋斗和挣扎，我们取得了一点成绩。这里要感谢长期支持华为的客户，客户对我们的信任，是依靠华为不断地艰苦奋斗得来的。
　　 
四、天道酬勤，幸福的生活要靠劳动来创造
　　 
　　大多数华为员工来自山区、乡村，在童年时代都体会到生活的艰辛。我们的劳动不仅一天一天地充实着我们自己，也丰实着我们家人的生活。
　　是什么支撑着我们？正如一位员工所说：“是因为心中有爱。这个爱表现在对客户、同事和家人的关爱、真诚上。”
　　奋斗就是付出，付出了才会有回报。我们将推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的工资制度改革。任何员工，无论新老，都需奋斗，以其奋斗精神多寡安排合适岗位。

 

五、戒骄戒躁，继续艰苦奋斗
　　 

   我们始终认为华为还没有成功，华为的国际市场刚刚有了起色，所面临的外部环境比以往更严峻。

   在这历史关键时刻，我们决不能分心，不能动摇，不能因为暂时的挫折、外界的质疑，动摇甚至背弃自己的根本，否则，我们将自毁长城。

　　 幸福不会从天降，全靠我们艰苦奋斗——天道酬勤。

 

 

 

   清碧要取得长足发展，不在白云区的产业升级中被淘汰。我们一定要认真学习华为人的＂垫子文化＂＂在别人喝咖啡和休闲的时间努力工作＂。我们决心要培养出一批具有艰苦奋斗精神的管理人员和销售人员，薪酬和资源向他们倾斜。幸福不会从天而降，全靠我们艰苦奋斗----天道酬勤。